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Arbeitsvertrag unterschreiben schwanger

Hallo, ich bin in einem befristeten Ausbildungsvertrag beschäftigt, der am 9. Oktober 2014 ausläuft. Ich bin schwanger und habe ein Fälligkeitsdatum für den 6. Oktober 2014, also werde ich meinen Mutterschaftsurlaub im September 2014 beginnen. Ich verstehe, dass ich für SMP in Frage komme (mein Arbeitgeber bietet kein höheres Mutterschaftsgeld an), aber mein Arbeitgeber wird die Partei sein, die dies zahlt. Außerdem werde ich noch Kinderbetreuungsgutscheine erhalten, die ich derzeit als Gehaltsopfer bekomme. Ich verstehe, dass man nicht opfern kann; SMP sollte also weiterhin Gutscheine erhalten. Ich kann nicht sehen, dass mein Arbeitgeber glücklich ist, mir weiterhin SMP und ccv zu zahlen, wenn ich die Arbeit hätte beendet haben sollen!? Danke Hallo, ich war auf zeitamen Schutz für jemanden im Mutterschaftsurlaub, ich habe für das Unternehmen für 7-8Monate gearbeitet, als ich schwanger wurde fällig am 1. Juli, wurde ich gerade von meinem Vorgesetzten die Person, die ich für die Abdeckung ist wieder an die Arbeit 30. April daher mein Vertrag Ende 30. APRIL 15.

Ich wurde nicht informiert, ob ich Mutterschaftsgeld erhalten, seine gerechte Erklärung in dem Brief meine P45 wird mir zugesandt werden. Bitte informieren Sie uns. Auch wenn sie den Urlaub in einem Pauschalbetrag zahlen, dann würde es nicht auf 2 Steuerjahre verteilt werden, so dass ich auf alle 39 Wochen im ersten Steuerjahr besteuert werden würde.? Auch wenn ich eine Pauschale bekomme und mein Vertrag beendet ist, was heißt dann, dass ich innerhalb der 39 Wochen keinen neuen Job woanders bekomme? Redaktion: Ich bin mir ein wenig nicht sicher, was Sie fragen. Meinen Sie, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird, stellt dies eine ungerechtfertigte Kündigung dar, wenn sie auf ihre Schwangerschaft beruht? Bitte senden Sie weitere Details über das Seitenfeld Beratung & Support/Q & A, da wir dann Ihre E-Mail-Adresse haben, falls unsere Experten weitere Informationen benötigen. Editor: Sie qualifizieren sich nicht für SMP in Ihrem neuen Job, wenn Sie schwanger sind, bevor Sie beginnen. Sie könnten jedoch Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben – siehe www.gov.uk/maternity-allowance/overview. Siehe auch www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview in Bezug auf Ihre Rechte auf Mutterschaftsurlaub. Herausgeber: Was war die Vereinbarung in Bezug auf den Vertrag? z.B. war es eine Abordnung von Ihrer ursprünglichen Rolle? Nach Art.

7:670 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (DCC) kann ein Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft, während ihres Mutterschaftsurlaubs oder für einen Zeitraum von sechs Wochen nach ihrer Rückkehr in den Beruf nach dem Urlaub oder nach einer Berufsunfähigkeit, die sich aus der Schwangerschaft oder Geburt ergibt, nicht entlassen, wenn die Invaliditätszeit den Urlaub abgetreten hat. Es gibt drei Ausnahmen von diesem Kündigungsverbot gemäß Artikel 7:670b Absatz 1 und 2 DesCC. Das Verbot gilt nicht (i) für Entlassungen während der Probezeit (vorausgesetzt, die Kündigung beruht nicht allein auf der Schwangerschaft), ii) wenn ein dringender Grund für eine summarische Entlassung besteht oder (iii) wenn die Entlassung eintritt, weil der Arbeitgeber seine Geschäftstätigkeit oder den Teil davon, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, einstellt (es sei denn, der Mutterschaftsurlaub des Arbeitnehmers hat bereits begonnen, in diesem Fall gilt das Verbot noch). Hallo, ich decke derzeit die Mutterschaft für jemanden, der im Juli wieder arbeiten geht. Ich bin schwanger und soll meine Mutterschaft in der ersten Juliwoche beginnen.



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