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Urlaubsanspruch bei Vertragsänderung

Der Teilzeitbeschäftigte arbeitet 18 Stunden pro Woche. 60 Stunden, geteilt durch 37,5, multipliziert mit 18 ist 28,8. Der Teilzeitbeschäftigte sollte daher mindestens 28,8 Stunden Feiertagsurlaub pro Jahr erhalten. Dies kann jederzeit in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgen. Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist auf 28 Tage gedeckelt, so dass ein Arbeitnehmer, der eine Sechs-Tage-Woche arbeitet, immer noch nur Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub hat. Wenn Ihr Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung eine wesentliche Änderung Ihres Vertrags vorgenommen hat und Sie als direkte Folge dieser Änderung zurückgetreten sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass das Beharren Ihres Arbeitgebers auf der Änderung den Vertrag effektiv beendet hat und Ihnen keine andere Wahl gelassen hat, als zurückzutreten. Rechtlich wird dies als « konstruktive Entlassung » bezeichnet. Wenn ein Gericht davon überzeugt ist, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers tatsächlich eine Kündigung waren, wird es dann prüfen, ob die Entlassung ungerecht war. Konstruktive Entlassung kann kompliziert und schwer nachzuweisen sein, so dass Sie immer Rechtsberatung einholen sollten, bevor Sie zurücktreten. Die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber eine Vertragsänderung umsetzt, darf nicht gegen ihre Pflicht verstoßen, sich nicht in einer Weise zu verhalten, die gegenseitigem Vertrauen oder der stillschweigenden Verpflichtung zu treuer Glauben schadet.

Ihr Arbeitgeber muss sich bei Änderungen Ihrer Vertragsbedingungen vernünftig verhalten und darf einen Mitarbeiter nicht in der Lage lassen, den Vertrag auszuführen – z. B. wenn ein Mitarbeiter extrem kurzfristig ohne Kostenzahlung umziehen muss. Sie sollten auch darüber nachdenken, was mündlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurde. Es ist immer noch Teil des Vertrages, auch wenn es nicht schriftlich ist. Sie sollten Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Ihr Arbeitgeber Ihnen zusätzliche Arbeitsstunden bezahlt. Weitere Informationen darüber, wie die aktuelle Rechtsprechung auf Ihre Lebensumstände angewendet werden könnte, finden Sie in den Anleitungen von ACAS. Änderungen, die Ihr Arbeitgeber an den Bedingungen Ihres Vertrags vornehmen möchte, beinhalten: In der Regel benötigt Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung, um Ihren Vertrag zu ändern. Sie können die Änderung ablehnen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie normalerweise nicht zwingen, die Änderung zu akzeptieren.

Sie können nicht darauf bestehen, Änderungen vorzunehmen, es sei denn, sie sind durch ein gesetzliches Recht abgedeckt, z. B. die Abwahl der Sonntagsarbeit oder die 48-Stunden-Woche. Möglicherweise können Sie ihre Arbeitszeit unter flexiblen Arbeitsrechten ändern. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meine Beschäftigungsbedingungen ändert, ohne mich darüber zu benachrichtigen? Ihr Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Sie den gesamten oder einen der Urlaub, auf den Sie Anspruch haben, zu bestimmten Zeiten in Anspruch nehmen, sofern Sie im Voraus informiert werden. Überprüfen Sie Ihren Vertrag für weitere Informationen. In den Arbeitsbedingungen (Informationsgesetz) 1994–2014 ist auch festgelegt, welche Bedingungen in Ihrem Vertrag schriftlich zu verfassen sind (z. B. Name, Berufsbezeichnung, Firmenadresse, Datum, an dem Sie eine Anstellung begonnen haben usw.). Die Anforderung, dass Sie eine schriftliche Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen erhalten, ist in Abschnitt 3 festgelegt.



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