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Bewerbung für zweitjob Muster

Behalten Sie Ihre Belastungamtenseinimebene am Arbeitsplatz bei Ihrem zweiten Job im Auge. Wenn Sie ein motivierter Mitarbeiter sind (wie Wahrscheinlich, da Sie bereits bereit sind, zwei Jobs zu arbeiten), können Sie beispielsweise für eine Aufsichtsfunktion ins Visier genommen werden. Herausgeberin: Louise Paull sagt: Wenn Sie gebeten wurden, auf eine permanente 0730-1530 Schicht umzusteigen, es sei denn, etwas anderes wurde damals vereinbart, es klingt, als ob es eine Änderung Ihrer vertraglich vereinbarten Stunden war, obwohl Sie keinen neuen schriftlichen Vertrag erhielten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit ändern möchte (einschließlich der Aufforderung an Sie, Ihr ursprüngliches Schichtmuster zu arbeiten), müssen Sie der Änderung zustimmen. Wenn Sie der Änderung nicht zustimmen, müsste sich Ihr Arbeitgeber formell mit Ihnen in Verbindung bringen, um Ihre Zustimmung zu erhalten. Wenn Sie nicht damit einverstanden sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigung beenden, indem er Ihnen die Kündigung in Ihrem Vertrag mitteilen kann, aber dies wird wahrscheinlich länger dauern als die verbleibenden Wochen, die Sie gegeben haben, wenn Sie zurückgetreten sind und Ihre Anstellung Ende Januar endet. Mit einer Änderung der Schichtmuster, Ziele wie besser die Kundennachfrage besser zu erfüllen, sind wahrscheinlich legitim, so dass die Schlüsselfrage sein wird, gab es eine bessere Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen? Muss der Mitarbeiter dieses spezielle Schichtmuster arbeiten, um das Geschäftsziel zu erreichen? « Flexibles Arbeiten » ist ein Satz, der jedes Arbeitsmuster beschreibt, das an Ihre Bedürfnisse angepasst ist. Häufige Arten von flexiblem Arbeiten sind: Ich habe die letzten 15 Jahre an einem Schichtmuster von 7 auf 3 aus und 7 auf 4 von meinem Unternehmen hat jetzt beschlossen, das zu ändern, um eine 4 auf 4 aus, aber auf dem gleichen Lohnsatz, so dass ich verlieren 6500 Dollar. pro Jahr ist das legal ? Wenn Ihr Arbeitgeber Ihrer Anfrage nicht zustimmt, sollte er sich mit Ihnen treffen, um deren Gründe zu besprechen.

Die Besprechung muss innerhalb von 28 Tagen nach Eingang Ihrer Bewerbung durch Ihren Arbeitgeber stattfinden. Sie sollten beide dem Datum zustimmen. Seien Sie also ehrlich zu Ihrem zweiten Arbeitgeber, wenn Sie eine Auszeit benötigen, um in Ihrem primären Job gute Leistungen zu erbringen. Dies kann Zeit für eine Arbeitsreise oder die Stunden umfassen, die erforderlich sind, um für ein bestimmtes Projekt gut zu arbeiten. Alfaros Fall passt zu dem in der BLS-Umfrage 2004 festgestellten gemeinsamen Muster – dem von jemandem, der einen Zweitjob anmacht, um zusätzliches Geld zu bekommen. Wir könnten sagen, dass dies « Härte » in dem Sinne ist, dass, wenn die Löhne überall höher wären, die Alfaro der Welt vielleicht nicht so viel Schulden machen oder einen zweiten Job annehmen müssten, um es zu bezahlen. Es passt jedoch nicht zu Sri-Kumars Überzeugung, dass steigende FT/PT-Jobinhaber ein Zeichen wirtschaftlicher Schwäche sind. Vielmehr sind diese Daten ein Zeichen der Stärke.

Es ist der robuste Arbeitsmarkt, der Arbeitnehmern wie Alfaro eine Chance gibt, ihre Schulden aufzuholen, bevor der nächste Abschwung kommt, an dem die Chance auf einen zweiten Arbeitsplatz ganz verschwinden könnte. Ich denke, dieses neue Arbeitsmuster hätte die folgenden Auswirkungen auf das Geschäft …. (Hinweis – Legen Sie hier dar, was Ihrer Meinung nach die Auswirkungen auf das Geschäft sein könnten) [Idealerweise möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben beschrieben ist. Ich würde jedoch gerne eine Kombination aus folgenden Versuchen ausprobieren: (Hinweis – Fügen Sie hier alle anderen Optionen hinzu, die Sie vielleicht in Betracht ziehen, es ist eine gute Verhandlungstaktik, Alternativen anzubieten), damit mein neues Arbeitsmuster so wenig Störungen wie möglich im Geschäft verursacht.] Mein aktuelles Arbeitsmuster ist… (Hinweis – es gibt keine Notwendigkeit, Ihr aktuelles Arbeitsmuster zu erklären, aber es ist sinnvoll, dies zu tun) Hallo mandy thanx für Ihre Antwort mein Vertrag sagt Im vertraglich eisern, um 16 Stunden zu arbeiten, aber nicht, welche Stunden ich für 8 ein halbes Jahr gearbeitet habe iwent zurück zur Arbeit März 2017, aber bevor ich wieder zur Arbeit ging, sprach ich mit ihr und sie fragte mich, ob ich flexibel war, sagte ich ihr, dass ich nicht wegen einer zweiten Arbeit, die ich habe, Ich konnte nicht vor 9.30 Uhr beginnen und kann nicht nach 14.30 Uhr arbeiten, da mein zweiter Job ich mit 6 autistischen Kindern mit hohem bis schwerem Autismus und Lernschwierigkeiten arbeite, fragte sie, ob ich an einem Samstag arbeiten könnte, den ich noch nie zuvor gemacht habe. aber ich sagte ihr, dass ich es könnte und dass es mir nicht egal war, an welchen Tagen ich arbeitete, solange ich sie Stunden bekam, damit ich immer noch meinen zweiten Job machen konnte, deshalb habe ich den zweiten Job übernommen, da die Stunden, die ich gemacht habe, perfekt nebeneinander verlaufen. ihre Antwort war, dass ist toll ich liebe Menschen, die einen Samstag arbeiten können (niemand will einen Samstag arbeiten) sagte sie, wir werden, wenn Sie einen Samstag arbeiten, werde ich IN Ordnung mit den Stunden, die Sie wollen, so haben dies getan, seit ich zurück im März letzten Jahres jetzt ging sie zurück auf ihr Wort und sagt mir, ich muss flexibel sein und ich muss Nachmittage bis bis 20 Uhr und ich muss für das neue Mädchen, das sie meine Stunden gegeben hat, wie sie hat 2 Kinder kann sie dies tun, wie es scheint einfach so falsch, ich wäre dankbar für jeden Rat zu diesem bitte thanx im Voraus Hallo Stacey, Könnten Sie mehr Informationen an mandy@workingmums.co.uk senden – zB wie lange haben Sie die 2-18 Uhr Schicht gearbeitet? Was sagt es in Ihrem Vertrag über Ihr Schichtmuster – ist es eine festgelegte Zeit oder macht es sa



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