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Kollektivvertrag näherin

Im Allgemeinen können Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene die auf der höheren Ebene getroffenen Vereinbarungen nur verbessern. Mit dem Tarifvertragsgesetz von 2006 (inoffizielle Übersetzung) wurde jedoch eine Bestimmung eingeführt, nach der eine vereinbarung auf höherer Ebene speziell für Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene vorgesehen werden kann, um die Bedingungen zu verschlechtern. Es muss jedoch betont werden, dass nur wenige Abkommen diese Bestimmung in die Praxis umsetzen. Die Sozialpartner haben hohe Erwartungen an 2020. Die wichtigsten Themen des sozialen Dialogs sind nach wie vor der Abschluss eines neuen Sozialabkommens, Verhandlungen über den allgemeinen Tarifvertrag, nachhaltige Renten und eine Reform des Lohnsystems. Das Arbeitsverhältnisgesetz erwähnt Schichtarbeit nicht als Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen und schreibt daher keine Zusatzvergütung vor. Schichtarbeit kann in Branchentarifverträgen definiert werden. Der Tarifvertrag für den Einzelhandel (2014) definiert Schichtarbeit als Arbeit, die alternativ in der Morgen-, Nachmittags- oder Nachtschicht geleistet wird und je nach 5- oder 6-Tage-Woche 6 bis 8 Stunden pro Tag dauert. Im Schichtdienst arbeitet der Arbeitnehmer eine Woche oder einen Tag in der Frühschicht und die nächste Woche oder den nächsten Tag in der Nachmittags- oder Nachtschicht.

Die Nachmittagsschicht bedeutet, dass ein Arbeitnehmer 75 % und mehr seiner regulären Arbeitszeit nach 12:00 Uhr arbeitet. Die Nachtschicht bedeutet, dass ein Arbeitnehmer 75 % oder mehr seiner regulären Arbeitszeit zwischen 22:00 und 7:00 Uhr des folgenden Tages arbeitet. Gewerkschaften und Arbeitgeber haben die Vereinbarung sehr positiv bewertet und erklärt, dass sie organisatorische Flexibilität, Schutz der Arbeitnehmer, Produktivität und Lohnerhöhungen kombiniert. Emilio Miceli, Sekretär von Slc-Cgil, lobte den Deal, weil er das « Lohnproblem » anspricht, mehr Transparenz bei den Vergabeverträgen gibt und « viele der abscheulichen Bestimmungen des Gesetzes 30 über den Arbeitsmarkt gemieden hat » (IT0307204F). Für den Sekretär von Uilcom-Uil, Bruno Di Cola, ist es eine « wichtige Errungenschaft, die die Verhandlungsrolle der Gewerkschaften bei der Stärkung der Arbeitnehmerrechte wieder in Gang bringt ». Auch die Arbeitgeber sind zufrieden: Für Pietro Guindani, den Vorsitzenden von Asstel und Geschäftsführer von Vodafone Italia, wurde der Deal durch den Wunsch aller Parteien ermöglicht, die Voraussetzungen für das anhaltende Wachstum der Branche zu schaffen. Für Asstel besteht die nächste Aufgabe darin, « alle Arbeitgeberverbände im Telekommunikationssektor zu vereinen, um die Verbreitung von Verträgen und die Wettbewerbsfähigkeit unter ihren verbundenen Unternehmen zu fördern ». Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen, behalten ihre Grundrechte aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des Anspruchs auf Zahlung. Sie behalten ansprüche auf die Renten- und Invalidenversicherung gemäß den Vorschriften zu diesen Fragen. Eine finanzielle Entschädigung während eines Streiks kann gelten, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einem allgemeinen Rechtsdokument vorgesehen ist. Tarifverträge sind rechtsverbindlich.

Im privaten Sektor werden die Lohnverhandlungen auf Branchenebene koordiniert. Branchenbezogene Tarifverträge enthalten Mindeststandards, die nur zum Besseren in den unteren (Unternehmens-)Tarifverträgen geändert werden können. Im öffentlichen Sektor gibt es ein zentralisiertes System zur Festlegung von Löhnen und anderen Rechten. Der Haupttrend bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung (Eurofound, 2013).



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